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Tenet Researchs
談心說法 | 不給力的隊友：彼之失敗，孰之過錯？
2016-10-26 09:21:00
序言
躬自厚而薄責于人，則遠怨矣。我們內心的怨恨、怒火常常來自于對自己的寬待及對他人的苛責。只有公平地去看待事件的原貌，各自承擔自己的責任，才能繼續成功的旅程。切不可急功近利而忽視關系中的中正與平衡。
老錢是A公司100%股份持有者，兩年前在一次招投標中競標到一項國家項目。由于該項目規模巨大，A公司無法獨立完成，因此老錢想到了與自己合作長達十年之久的B公司。為了引進資金，獲得更加便利的平臺，A公司、B公司與投資方C公司一起設立了一個方便運作的獨立平臺D。
D平臺設立后，朝著A公司、B公司、C公司的預想發展，平臺運作有條不紊。老錢本以為事情就可以這樣順利進行下去，然而一個寧靜的午后，刺耳的電話鈴聲將老錢驚醒，B公司負責人驚慌失措地告知老錢，B公司資金鏈斷裂，大量到期債務不能清償，無法繼續與A公司合作項目。
這個消息對于老錢而言無疑是晴天霹靂，承接項目組的各合作方都已經上報并經過審核，這么短的時間內不可能再找到其他的合作方，如果臨時更改合作方可能導致整個項目被叫停，甚至在未來的競標中都可能失去競爭力。因此，對老錢而言，這個項目只能成功不能失敗。合作之初，老錢也曾擔心過B公司的實力，因為過去在A公司與B公司合作的過程中，B公司也發生過“掉鏈子”的情況，需要依靠A公司幫助填補漏洞，但考慮到雙方已經合作這么長時間，不需要再磨合，可以節省很多時間，而且以往每次都能順利解決問題，因此A公司仍然做出了與B公司合作的決定。
發生了這樣的事情，C公司卻袖手旁觀，當時C公司愿意與B公司開展合作本就是出于對A公司的信任，而且A公司也為B公司做了擔保，承諾雙方都將按時完成任務。因此，B公司出的狀況結結實實砸到了A公司的頭上。A公司承接這個國家項目可謂傾其所能，自己本身已經投入巨額資金，沒有多余的資金可以彌補B公司的虧空，但問題總是要解決的，無奈之下A公司只能多方借貸，才把這個資金缺口補上，導致公司元氣大傷。
好在這個合作項目前途一片光明，回報收益相當可觀，D平臺又有序運轉起來。這件事讓A公司真正得了一個教訓，老錢也大大捏了一把冷汗。此時此刻，老錢打算好好考慮與B公司的合作關系：是直接結束與B公司的合作,讓B公司破產，清償對自己的債務，還是留下B公司繼續合作？何種做法才是對公司最有利的？如果讓B公司破產，老錢還必須面對A公司對B公司的巨額債權如何實現的問題。
乍看之下問題似乎都出在B公司身上，然而進一步挖掘就會發現，老錢在合作過程中只關注合作目標，其潛意識里也質疑著B公司的能力。在這個案例中，B公司在合作過程中頻頻出錯，很大一部分原因在于A公司的不關注和B公司的能力不足，A公司只關注目標，導致B公司為了配合A公司而承擔著超出自己能力的任務。老錢對B公司的頻頻出錯心有不滿，而B公司負責人也是心中一番委屈難以紓解，雙方關系糾結，從而影響了企業內在的動力。一般情況下，如果兩個負責人之間出現矛盾，即使壓在心中不說，企業內部動力也會受到影響，合作中更是不可避免地出現矛盾。
本案例中，老錢一心只想著達到目標，而忽視B公司的承擔力；同時，B公司為了協同老錢一起達到目標，超出自身能力過度承擔，這樣的企業動力失衡自然造成B公司頻頻出錯。當老錢看到這個動力時，內在很受觸動，心中對B公司負責人的抱怨減小，能夠在這件事情中承擔起屬于自己的責任。老錢能中立地承擔責任時，B公司負責人心中的委屈便會減少，能中立地承擔自己的責任。在這種情況下，即使最終B公司被迫解散，由于各方承擔自身的責任，內在動力梳理清晰，整個合作體系的動力也不會受到太大影響。
破產清算意味著企業的終結，對于企業和企業家來說都是不愿意面對的痛苦。但是當一家企業持續虧損、負債累累時，仍繼續死守經營，不僅會對企業所有者、企業員工、債權人等利益相關者產生不利影響，也是對社會資源的浪費。那么，在企業破產清算的過程中，老錢（即債務人）應當如何維護自身權益呢？
1、積極申報債權
破產企業的債權人有權在法院公告的申報期內申報債權，未到期的債權、附條件、附期限的債權和訴訟、仲裁未決的債權，均可以申報。只有申報了債權，獲得破產債權人的地位，才能夠取得破產程序中的話語權。
破產法強調的是債權人組織的監督權，而不是債權人個體行使權利。債權人會議和債權人委員會的職能沒有發揮出來是債權人在破產案件中權利受損的重要原因。在債權人人數較少的案件中，發揮債權人會議的作用是債權人的維權要點；在債權人人數眾多的案件中，成立債權人委員會，發揮債權人委員會的作用是維權要義。
破產管理人，是指破產案件中，在法院的指揮和監督之下全面接管破產財產并負責對其進行保管、清理、估價、處理和分配的專門機構。申請更換管理人是債權人行使監督權的重要保證，對于不稱職的管理人，債權人會議有權向法院提出更換管理人的申請，是否更換管理人由法院最終決定。
債權人會議認為管理人不能依法、公正執行職務或者有其他不能勝任職務情形的，可以申請人民法院予以更換。
指定管理人和確定管理人報酬的辦法，由最高人民法院規定。
第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
第49條：債權人申報債權時，應當書面說明債權的數額和有無財產擔保，并提交有關證據。申報的債權是連帶債權的，應當說明。
第56條：在人民法院確定的債權申報期限內，債權人未申報債權的，可以在破產財產最后分配前補充
