2016年4月27日，由天衡所合伙人、勞動&HR事務部主任張照東律師主講的“新經濟形勢下的企業用工風險防范”講座在觀音山順利落幕。本次天衡下午茶，吸引了近200名聽眾前來參加。開講前20分鐘便已座無虛席，現場工作人員只能頻頻加座。
勞動法律問題是企業關心的永恒話題，特別是在當前調結構、去產能、降成本的經濟形勢下，裁員、并購重組、工廠搬遷、停工停產、情勢變更等引發的問題更為企業所關注。“一般現場聽課更多的是新人來學習，這次是法務總監、總經理、董事長滿場，說明實體經濟受到的挑戰嚴峻，用工問題將給企業帶來巨大的壓力” 張照東律師說到。
這次的觀音山下午茶，張照東律師圍繞裁員、招人留人以及當前計生政策對勞動法的影響展開。提醒大家要重視裁員條件、裁員程序以及裁員的保護對象范圍。尤其是在裁員流程上，企業一旦操作不慎，容易被判斷為單方面解除合同，從而引起更大的損失。對于招工難和留人難的問題，張照東律師向企業HR們提出了12點建議，提出待遇是關鍵，但不能將待遇單純等同于薪資，要加強對員工心理及生活上的關心和尊重。
在大家尤為關心的計生政策對勞動法的影響這個問題上，張照東律師列舉了2016年和2014年的新舊兩版政策進行提煉比較。“小孩到底能生幾個？”“婚假、產假、照顧假怎么休？”“違反計生政策能否解雇？”“不執行新條例會有什么影響？”“產假工資怎么發？”“生育津貼怎么給？”這些與企業用工息息相關的問題張照東律師都做了詳細解答。
感謝廈門跑跑卡丁車（觀音山）俱樂部對本次天衡下午茶的獎品支持，天衡下午茶期待與更多的伙伴展開合作。
