剛過完熱鬧的春節，還沒從慵懶的假期回過神來，福建省十二屆人大常委會就扔出了第一個重磅炸彈，《福建省人口與計劃生育條例》要修改啦！只要符合本條例生育子女的夫妻，不論一胎、二胎、三胎，女方產假延長為158日至180日，一休就是大半年哪！
一下就被炸醒了有木有？此外，我們年前擔心的婚假也妥妥的定在了15天，男方的“陪產假”也由原來的7~10天增長為15天。據說上述規定2016年2月19日已經福建省十二屆人大常委會第二十一次會議正式表決通過，近日即將公布實施。
消息一出，普天同慶，媽媽再也不用擔心我的休假啦！只是，歡慶之余轉念細思，若傳言屬實，福建省的企業，你還Hold得住嗎？不妨讓我們一起來猜看看，新規實施可能帶來哪些后果？
1、在崗已育女職工“生二胎”的意愿將大大加強
此前國家政策雖已經放開二孩，但“生還是不生”在很多人心中還是個糾結的問題。畢竟，現代社會生活成本如此之高，工作壓力如此之大，是選擇再迎接一位“小天使”？還是在職業的路上繼續一路打拼，獲得更優渥的物質生活？相信這是眾多職場媽媽曾經糾結的話題。而如今，對于處在疲憊中的職場媽媽，單單158~180天的“產假”就足以構成誘人的條件了。可以理直氣壯的要求企業給大半年的帶薪假期，此前何時有過？大半年的假期迎來的不只是一位小天使，還有和家人的親密時光，還可以趁機調整自己找找日后的發展方向。何樂而不為？一個字，“生”！
2、在崗未育女職工生育年齡可能會提早
“二胎”都近了，“一胎”還會遠嗎？新政一出，估計中國式的大家庭也很可能會炸開鍋，且不說年輕一輩對此的關注，老一輩更是有無比正當的理由期盼家里人丁興旺！看著周圍“姐妹”們都在積極備戰二胎，更兼爸、媽、公、婆搖旗吶喊，不趕緊連生兩胎，怎么對得起這政策？更何況，相比“生孩子”對女性職場事業發展的影響，“養孩子”的影響要相對小的多，趁爸媽年輕，還有后盾，不如趕緊生完兩個，再在職場上大展拳腳！一個字，“生”！
3、企業聘用女職工的成本大大增加，女性就業可能面臨前所未有的困難
任何一個政策都必是“幾家歡喜幾家愁”，身為企業主聽到這個重磅炸彈，想必輕則五味雜陳，重則淚流滿面。近年來經濟形勢嚴峻，人力成本不斷增加，為了保證企業的利潤乃至生存，早已是一個蘿卜一個坑，甚至是一個人當兩個人來用。如今正是用人之際，卻迎來了生育高峰，而且生一個孩子就得給半年的帶薪假，生兩個孩子就得養職工一年，且不說社保的生育津貼一次只能彌補98天的工資，差額部分企業要自己掏腰包補足，單單是這說長不長說短不短的半年假期，該如何應對？新招人手嗎？按照法律規定，產假之后原職工得原待遇原崗復職，新招的員工又該怎么辦？不招人嗎？那半年的崗位空缺該如何彌補？勞務派遣臨時用工？更不可行，關鍵崗位豈能由外部人員臨時替代？這可如何是好！轉念，算了，唯有避之！
筆者預計，在新規執行之后，聰明的企業HR在招聘時，一定會盡量巧妙地避開已達育齡但尚未生育的女性，以避開企業難以承受的成本。新規帶給女性的除了“優厚的產假政策”之外，很有可能還有前所未有的就業困難，其中受到影響最大群體很有可能是求職的“應屆女性大學畢業生”，所以……不要太樂觀哦。
4、 已生完二胎的職場女性可能成為“香餑餑”
我想任何人都無法否認，“女性”是職場中不可或缺的力量。女性特有的細致、柔和、忍耐以及親和力，歷來都在職場中發揮著相當大的作用，在企業運作管理中維持著微妙的平衡。我們很難想象一家企業長期完全沒有女性員工的身影，相反，女性更是在現代越來越多的企業中身居要職。所以，再大的成本也阻擋不了企業聘用女性員工的需求。但是如果這個成本可以忽略不計，這樣的女性人才豈不更是企業“好逑”？畢竟可以合法生育三胎的情形較少，已經生完二胎的職場女性既具備了女性天然的優勢，又不需要企業承擔額外的成本，如果再具備過人的能力和過硬的專業，當然是企業首選的對象，也是HR們甚至是“獵手”們獵選的目標！
以上便是筆者對新規主要政策實施后果的預測，看到這里，親們，你怎么看？如果消息屬實，你是否對自己的人生已有了新的規劃？或者是否在歡然相慶之外，又多了一層隱憂？但預測畢竟終歸是預測，正如沒有人可以推翻歷史，也沒有人可以絕對準確的預計未來，不如讓我們一起拭目以待，靜待法規全文解讀。
