剛過(guò)完熱鬧的春節(jié)，還沒(méi)從慵懶的假期回過(guò)神來(lái)，福建省十二屆人大常委會(huì)就扔出了第一個(gè)重磅炸彈，《福建省人口與計(jì)劃生育條例》要修改啦！只要符合本條例生育子女的夫妻，不論一胎、二胎、三胎，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為158日至180日，一休就是大半年哪！
一下就被炸醒了有木有？此外，我們年前擔(dān)心的婚假也妥妥的定在了15天，男方的“陪產(chǎn)假”也由原來(lái)的7~10天增長(zhǎng)為15天。據(jù)說(shuō)上述規(guī)定2016年2月19日已經(jīng)福建省十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議正式表決通過(guò)，近日即將公布實(shí)施。
消息一出，普天同慶，媽媽再也不用擔(dān)心我的休假啦！只是，歡慶之余轉(zhuǎn)念細(xì)思，若傳言屬實(shí)，福建省的企業(yè)，你還Hold得住嗎？不妨讓我們一起來(lái)猜看看，新規(guī)實(shí)施可能帶來(lái)哪些后果？
1、在崗已育女職工“生二胎”的意愿將大大加強(qiáng)
此前國(guó)家政策雖已經(jīng)放開二孩，但“生還是不生”在很多人心中還是個(gè)糾結(jié)的問(wèn)題。畢竟，現(xiàn)代社會(huì)生活成本如此之高，工作壓力如此之大，是選擇再迎接一位“小天使”？還是在職業(yè)的路上繼續(xù)一路打拼，獲得更優(yōu)渥的物質(zhì)生活？相信這是眾多職場(chǎng)媽媽曾經(jīng)糾結(jié)的話題。而如今，對(duì)于處在疲憊中的職場(chǎng)媽媽，單單158~180天的“產(chǎn)假”就足以構(gòu)成誘人的條件了。可以理直氣壯的要求企業(yè)給大半年的帶薪假期，此前何時(shí)有過(guò)？大半年的假期迎來(lái)的不只是一位小天使，還有和家人的親密時(shí)光，還可以趁機(jī)調(diào)整自己找找日后的發(fā)展方向。何樂(lè)而不為？一個(gè)字，“生”！
2、在崗未育女職工生育年齡可能會(huì)提早
“二胎”都近了，“一胎”還會(huì)遠(yuǎn)嗎？新政一出，估計(jì)中國(guó)式的大家庭也很可能會(huì)炸開鍋，且不說(shuō)年輕一輩對(duì)此的關(guān)注，老一輩更是有無(wú)比正當(dāng)?shù)睦碛善谂渭依锶硕∨d旺！看著周圍“姐妹”們都在積極備戰(zhàn)二胎，更兼爸、媽、公、婆搖旗吶喊，不趕緊連生兩胎，怎么對(duì)得起這政策？更何況，相比“生孩子”對(duì)女性職場(chǎng)事業(yè)發(fā)展的影響，“養(yǎng)孩子”的影響要相對(duì)小的多，趁爸媽年輕，還有后盾，不如趕緊生完兩個(gè)，再在職場(chǎng)上大展拳腳！一個(gè)字，“生”！
3、企業(yè)聘用女職工的成本大大增加，女性就業(yè)可能面臨前所未有的困難
任何一個(gè)政策都必是“幾家歡喜幾家愁”，身為企業(yè)主聽到這個(gè)重磅炸彈，想必輕則五味雜陳，重則淚流滿面。近年來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，人力成本不斷增加，為了保證企業(yè)的利潤(rùn)乃至生存，早已是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，甚至是一個(gè)人當(dāng)兩個(gè)人來(lái)用。如今正是用人之際，卻迎來(lái)了生育高峰，而且生一個(gè)孩子就得給半年的帶薪假，生兩個(gè)孩子就得養(yǎng)職工一年，且不說(shuō)社保的生育津貼一次只能彌補(bǔ)98天的工資，差額部分企業(yè)要自己掏腰包補(bǔ)足，單單是這說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短的半年假期，該如何應(yīng)對(duì)？新招人手嗎？按照法律規(guī)定，產(chǎn)假之后原職工得原待遇原崗復(fù)職，新招的員工又該怎么辦？不招人嗎？那半年的崗位空缺該如何彌補(bǔ)？勞務(wù)派遣臨時(shí)用工？更不可行，關(guān)鍵崗位豈能由外部人員臨時(shí)替代？這可如何是好！轉(zhuǎn)念，算了，唯有避之！
筆者預(yù)計(jì)，在新規(guī)執(zhí)行之后，聰明的企業(yè)HR在招聘時(shí)，一定會(huì)盡量巧妙地避開已達(dá)育齡但尚未生育的女性，以避開企業(yè)難以承受的成本。新規(guī)帶給女性的除了“優(yōu)厚的產(chǎn)假政策”之外，很有可能還有前所未有的就業(yè)困難，其中受到影響最大群體很有可能是求職的“應(yīng)屆女性大學(xué)畢業(yè)生”，所以……不要太樂(lè)觀哦。
4、 已生完二胎的職場(chǎng)女性可能成為“香餑餑”
我想任何人都無(wú)法否認(rèn)，“女性”是職場(chǎng)中不可或缺的力量。女性特有的細(xì)致、柔和、忍耐以及親和力，歷來(lái)都在職場(chǎng)中發(fā)揮著相當(dāng)大的作用，在企業(yè)運(yùn)作管理中維持著微妙的平衡。我們很難想象一家企業(yè)長(zhǎng)期完全沒(méi)有女性員工的身影，相反，女性更是在現(xiàn)代越來(lái)越多的企業(yè)中身居要職。所以，再大的成本也阻擋不了企業(yè)聘用女性員工的需求。但是如果這個(gè)成本可以忽略不計(jì)，這樣的女性人才豈不更是企業(yè)“好逑”？畢竟可以合法生育三胎的情形較少，已經(jīng)生完二胎的職場(chǎng)女性既具備了女性天然的優(yōu)勢(shì)，又不需要企業(yè)承擔(dān)額外的成本，如果再具備過(guò)人的能力和過(guò)硬的專業(yè)，當(dāng)然是企業(yè)首選的對(duì)象，也是HR們甚至是“獵手”們獵選的目標(biāo)！
以上便是筆者對(duì)新規(guī)主要政策實(shí)施后果的預(yù)測(cè)，看到這里，親們，你怎么看？如果消息屬實(shí)，你是否對(duì)自己的人生已有了新的規(guī)劃？或者是否在歡然相慶之外，又多了一層隱憂？但預(yù)測(cè)畢竟終歸是預(yù)測(cè)，正如沒(méi)有人可以推翻歷史，也沒(méi)有人可以絕對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)計(jì)未來(lái)，不如讓我們一起拭目以待，靜待法規(guī)全文解讀。
