Loading
2017-02-15 11:45:00
讓我們從一個故事說起
“草長鶯飛二月天，拂堤楊柳醉春煙”，在這樣如詩如畫的早春季節，堤頭柳下，企業家金可兒與其妹妹金樂兒激烈地爭吵著。“你就是不相信我的能力，還霸占著父親留下的遺產”。金可兒爭辯道：“我不僅要負責你和媽媽的生活，還要關照你的工作。你可以在財務部工作，但是要換到銷售部絕對不行，這樣會傷害公司的。”“我的生活不要你管，我自己負責！”兩姐妹爭得面紅耳赤，誰也不肯退讓一步。
原來，五年前，金可兒遵照父親的遺囑繼承了自家的物流公司，并擔任公司董事長。五年來公司經營得有聲有色，在金樂兒畢業之后，姐姐金可兒即安排妹妹到公司擔任財務助理的職務。在姐姐的照拂下，金樂兒的工作進行得有條不紊。漸漸地，自信心膨脹的金樂兒不再滿意自己的崗位，于是向姐姐提出申請，想調到銷售部門工作。金可兒因疼愛妹妹，舍不得放手讓妹妹獨立，又擔心其無法勝任銷售部門的工作，不愿意答應妹妹的請求，可是應該如何拒絕從小寵愛的妹妹？金可兒陷入了兩難的境地。無奈之下，金可兒獨自回到母親居住的老家，想讓母親出面勸阻妹妹放棄換崗的念頭。誰知妹妹知曉此事后怒不可遏，姐姐不認可自己的能力已讓其極度不滿，如今還煽風點火，拉攏母親否認自己！姐妹倆為此吵得不可開交。
金可兒從小就寵愛妹妹，面對妹妹怨恨的眼神，她心里十分難過：家族事業并非兒戲，企業每走一步都要謹慎對待，但她也無法罔顧姐妹感情。同時，金可兒與妹妹的矛盾讓公司的財務總監和銷售總監也無所適從，老板的心思讓他們琢磨不透，誰也不愿意讓金樂兒留在自己的部門。金樂兒因此又怪罪姐姐，認為姐姐是借此逼迫其離開公司，姐妹關系陷入了更深的僵局。
讓我們談談心
在中國大陸私人企業中，家族和企業混同的情形十分常見。許多家族成員視企業為己出，愿意加倍努力工作，但同時容易將家族成員中的關系投射到企業中，影響企業的正常發展。
在這個案例中，金可兒是個迷人、能干、有魄力的女性，短短五年的時間，公司在其帶領下發展迅速。我們可以看到金可兒對自己的妹妹有著深厚的感情，但卻在潛意識中把妹妹當做孩子一樣管束，自己扮演著“媽媽”的角色，過度承擔妹妹的責任。在金可兒內心深處覺得，只要不影響公司發展，妹妹可以把公司當做一個游樂場，在安全的區域內玩耍。妹妹在公司做財務助理的時候，金可兒認為妹妹既在自己的視線范圍內，又不會威脅到公司的發展，這是一個很安穩的狀態。因為把妹妹看成一個孩子，所以金樂兒對妹妹有了很多工作場所中不應有的包容，這樣潛意識中的角色混淆，會影響企業的內部系統動力。另外，金可兒不愿意妹妹去其他公司，不舍又擔心，像“媽媽”一樣不愿讓“孩子”遠離自己，因而陷入糾結中。
金可兒的妹妹像有些家族企業的二代一樣，基于自己家族成員的身份，認為自己有責任也有能力扛起振興家族的大旗，工作幾年后便認為自己是可以帶領家族企業邁上一個新臺階的英雄人物。實際上，我們發現讓妹妹離開公司時，企業的動力并不會受到影響；但是對妹妹個人而言，在新企業中的狀態呈現出無法獨立勝任自己的工作，更談不上成為帶領企業進入新的發展階段的角色。
在我們梳理了金可兒與妹妹在企業中的相互投射后，金可兒不再是那個“媽媽”，可以更加客觀地對待其妹妹。如果妹妹選擇去其他公司求職、工作，金可兒可以像一個企業老總看待普通員工那樣去看待、接受公司員工的決定。如果妹妹想轉換部門，金可兒亦能夠平和考核，不會像之前那么糾結。同時，當金可兒以一個公司老總的身份客觀地處理內部事務時，銷售總監與財務總監也能更加清楚地理解管理者的意圖。
讓我們說說法
東方企業之繼承，就像歷史上的皇權更迭一樣充滿親情張力與智慧考驗。隨著21世紀的到來，家族財富與權力的移交大規模發生。越來越多的家族企業只保留最優秀的家族成員在企業中，逐步減少家族成員在管理層中的比例，既為職業經理人騰出位子，也能夠有效推進企業現代化管理進程。如何選定最優秀的繼承人，如何在維系家族成員之間和諧關系的前提下實現權力交接以及平穩運營是每個家族企業都要面臨的問題。
金可兒從小就表現出極高的商業天賦，且早年就開始著手公司的管理，父親將家族企業的大權交由其一人是經過了一番深思熟慮的。根據繼承人繼承財產方式的不同,繼承可分為法定繼承與遺囑繼承。遺囑繼承相較于法定繼承具有優先性，被繼承人可以通過遺囑對自己的全部財產或部分財產作出安排，并且這種繼承安排可以突破法定繼承的順序及分配原則，即金可兒父親在離世前通過遺囑的形式將公司股權與管理權交由金可兒一人的行為，是合法有效的，不存在金樂兒所言的“霸占父親留下的遺產”一說。
該企業為父母親婚前父親個人開設，如若未訂立遺囑而直接進行法定繼承，則父親名下股權將由金可兒及其母親、妹妹繼承，三人各自繼承33.3%之份額，不僅造成公司股權分散，管理權無法集中，決策效率也將大幅下降。在這樣的情況下，一旦金可兒姐妹在公司經營管理上發生爭執，極易導致公司僵局，屆時所激發的矛盾不僅會導致姐妹親情的裂痕，更會影響到公司的良善運行。