Loading
2023-02-14 00:28:00
隨著國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（又稱“新十條”）《關(guān)于對新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”的總體方案》（又稱“乙類乙管”）的出臺，國家針對新型冠狀病毒肺炎疫情的防控政策進(jìn)入新的階段。新的防控政策，給用人單位的日常管理工作帶來了全新的挑戰(zhàn)。如何向治療期和隔離期的勞動者發(fā)放工資、勞動者長時(shí)間申請居家隔離未返回工作崗位、勞動者謊報(bào)健康狀況等問題開始凸顯。本文梳理了“新十條”“乙類乙管”出臺后，企業(yè)較為關(guān)注的勞動用工問題，為企業(yè)解決相關(guān)問題提供解決思路。
目錄
一、關(guān)于工資報(bào)酬的支付
1.受疫情影響，用人單位能否單方面降低勞動者薪酬？
2.用人單位受疫情影響決定自行停工停產(chǎn)，則停工停產(chǎn)期間是否需要向勞動者支付工資，如果需要，則支付標(biāo)準(zhǔn)？
3.勞動者感染新冠肺炎，隔離治療期是否計(jì)入醫(yī)療期？隔離治療期、醫(yī)療期的工資應(yīng)如何支付？
4.勞動者在工作期間感染新冠肺炎，是否構(gòu)成工傷？
5.勞動者因疫情防控需要不能上班的，績效獎金、年終獎是否可以不予支付？
6.勞動者屬于新冠肺炎無癥狀感染者、疑似感染者、密切接觸者，隔離觀察期的工資如何支付？
7.何為“正常工作期間工資”？
8.勞動者確診后的隔離治療期，無癥狀感染者、疑似感染者、密切接觸者的隔離觀察期相關(guān)期限如何認(rèn)定？
9.勞動者“幻陽”（如：混管陽了、有相似癥狀、疑似密接者）主動申請居家隔離或企業(yè)要居家隔離的，如何處理？
二、關(guān)于疫情期間的到崗、上班、加班
10.勞動者感染新冠轉(zhuǎn)陰后，遲遲不到崗上班，如何處理？
11.勞動者能否以單位有人曾感染陽性為由，主張單位不提供安全工作環(huán)境而拒絕出勤？
12.用人單位因生產(chǎn)、銷售疫情防控物資需要，安排勞動者加班時(shí)長超過法律規(guī)定，是否違法？
13.勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何支付？
14.用人單位能否以“口罩費(fèi)”“防護(hù)費(fèi)”“隔離費(fèi)”等名義向勞動者收取財(cái)物或者要求勞動者提供相應(yīng)的押金？
15.用人單位能否通過制定規(guī)章制度的方式要求勞動者在崗期間佩戴口罩？
16.用人單位能否通過制定規(guī)章制度的方式要求勞動者提供核酸、抗原陰性證明才上崗？
17.用人單位能否要求感染新型冠狀病毒的勞動者到崗提供勞動？
18.新冠感染后，是否還需要強(qiáng)制隔離？
19.勞動者可否有權(quán)以個(gè)人信息保護(hù)為由拒絕將是否感染的情況告知用人單位？
三、關(guān)于勞動關(guān)系調(diào)整
20.用人單位受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，能否直接與勞動者解除勞動合同？
21.勞動者因不配合防疫被處罰的，用人單位可否解除勞動合同？
22.勞動者感染新冠肺炎隔離期間，用人單位能否以勞動者患病、不能勝任工作、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等理由與勞動者解除勞動合同？
23.“乙類乙管”后，用人單位能否與感染新型冠狀病毒的勞動者終止或解除勞動合同？
24.用人單位能否發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動者的招聘信息或以勞動者曾感染新冠肺炎為由拒絕錄用勞動者？
25.勞動者屬于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間勞動合同到期，該如何處理？
26.因疫情影響在試用期內(nèi)勞動者無法提供正常勞動的，可以順延試用期嗎？
27.對在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)能否與之解除勞動合同？
28.勞動者謊報(bào)本人或其家庭成員的核酸抗原檢測結(jié)果，并以此申請治療期和隔離期的，用人單位如何處理？
四、關(guān)于信息披露
29.當(dāng)勞動者申請隔離期或醫(yī)療期時(shí)，用人單位能否要求勞動者提供證明材料？
30.用人單位能否要求勞動者提供春節(jié)假期的行動軌跡？