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2023-02-14 00:28:00
隨著國務院《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（又稱“新十條”）《關于對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”的總體方案》（又稱“乙類乙管”）的出臺，國家針對新型冠狀病毒肺炎疫情的防控政策進入新的階段。新的防控政策，給用人單位的日常管理工作帶來了全新的挑戰。如何向治療期和隔離期的勞動者發放工資、勞動者長時間申請居家隔離未返回工作崗位、勞動者謊報健康狀況等問題開始凸顯。本文梳理了“新十條”“乙類乙管”出臺后，企業較為關注的勞動用工問題，為企業解決相關問題提供解決思路。
目錄
一、關于工資報酬的支付
1.受疫情影響，用人單位能否單方面降低勞動者薪酬？
2.用人單位受疫情影響決定自行停工停產，則停工停產期間是否需要向勞動者支付工資，如果需要，則支付標準？
3.勞動者感染新冠肺炎，隔離治療期是否計入醫療期？隔離治療期、醫療期的工資應如何支付？
4.勞動者在工作期間感染新冠肺炎，是否構成工傷？
5.勞動者因疫情防控需要不能上班的，績效獎金、年終獎是否可以不予支付？
6.勞動者屬于新冠肺炎無癥狀感染者、疑似感染者、密切接觸者，隔離觀察期的工資如何支付？
7.何為“正常工作期間工資”？
8.勞動者確診后的隔離治療期，無癥狀感染者、疑似感染者、密切接觸者的隔離觀察期相關期限如何認定？
9.勞動者“幻陽”（如：混管陽了、有相似癥狀、疑似密接者）主動申請居家隔離或企業要居家隔離的，如何處理？
二、關于疫情期間的到崗、上班、加班
10.勞動者感染新冠轉陰后，遲遲不到崗上班，如何處理？
11.勞動者能否以單位有人曾感染陽性為由，主張單位不提供安全工作環境而拒絕出勤？
12.用人單位因生產、銷售疫情防控物資需要，安排勞動者加班時長超過法律規定，是否違法？
13.勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何支付？
14.用人單位能否以“口罩費”“防護費”“隔離費”等名義向勞動者收取財物或者要求勞動者提供相應的押金？
15.用人單位能否通過制定規章制度的方式要求勞動者在崗期間佩戴口罩？
16.用人單位能否通過制定規章制度的方式要求勞動者提供核酸、抗原陰性證明才上崗？
17.用人單位能否要求感染新型冠狀病毒的勞動者到崗提供勞動？
18.新冠感染后，是否還需要強制隔離？
19.勞動者可否有權以個人信息保護為由拒絕將是否感染的情況告知用人單位？
三、關于勞動關系調整
20.用人單位受疫情影響導致生產經營困難，能否直接與勞動者解除勞動合同？
21.勞動者因不配合防疫被處罰的，用人單位可否解除勞動合同？
22.勞動者感染新冠肺炎隔離期間，用人單位能否以勞動者患病、不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等理由與勞動者解除勞動合同？
23.“乙類乙管”后，用人單位能否與感染新型冠狀病毒的勞動者終止或解除勞動合同？
24.用人單位能否發布拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息或以勞動者曾感染新冠肺炎為由拒絕錄用勞動者？
25.勞動者屬于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫學觀察期間勞動合同到期，該如何處理？
26.因疫情影響在試用期內勞動者無法提供正常勞動的，可以順延試用期嗎？
27.對在隔離治療期間或醫學觀察期間的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業能否與之解除勞動合同？
28.勞動者謊報本人或其家庭成員的核酸抗原檢測結果，并以此申請治療期和隔離期的，用人單位如何處理？
四、關于信息披露
29.當勞動者申請隔離期或醫療期時，用人單位能否要求勞動者提供證明材料？
30.用人單位能否要求勞動者提供春節假期的行動軌跡？