案情概要：
郭某因與某燃?xì)獍l(fā)電有限公司勞動爭議糾紛一案，不服莆田市中級人民法院民事判決，向福建省高級人民法院申請再審稱：二審判決認(rèn)為“郭某并不能提供證據(jù)證明雙方在2013年4月30日勞動合同期滿后有續(xù)訂勞動合同的意思表示，也不具備有其他應(yīng)當(dāng)成立無固定期限勞動合同關(guān)系的情形”，屬認(rèn)定錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。郭某主張公司已經(jīng)以事實(shí)表明繼續(xù)聘用，且于2013年6月初發(fā)放了5月份的工資，雙方以實(shí)際行為表明勞動關(guān)系延續(xù)，形成了事實(shí)無固定期限勞動關(guān)系。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，而非僅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
福建省高院認(rèn)為：勞動者要與用人單位成立無固定期限勞動合同關(guān)系，除了必須符合規(guī)定的條件之外，還必須有勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的意思表示。郭某與公司連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同，雖具備簽訂無固定期限勞動合同關(guān)系的條件，但沒有證據(jù)證明雙方在勞動合同于2013年4月30日期滿后郭某有提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，反而其在申請勞動仲裁的請求中要求公司出具解除勞動合同證明和辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及支付在未簽訂勞動合同期間的雙倍工資和解除勞動合同的雙倍賠償金。郭某主張雙方形成了事實(shí)上的無固定期限勞動合同關(guān)系的依據(jù)不足，駁回其再審申請。
典型意義：
《勞動合同法》第十四條的規(guī)定本意在于鼓勵用人單位與勞動者雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。從維護(hù)勞動者合法權(quán)益，避免勞動合同短期化的立法精神考慮，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，用人單位沒有選擇權(quán)，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同，如單方終止合同將構(gòu)成違法終止，須支付賠償金。
值得注意的是，勞動者欲與用人單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，除應(yīng)滿足訂立無固定期限勞動合同的法定條件外，勞動者亦應(yīng)注意行權(quán)要件，在勞動合同到期前以書面形式向用人單位明確作出續(xù)訂無固定期限勞動合同的意思表示，以避免產(chǎn)生爭議。
案例來源：
（2014）閩民申字第1406號
